Recursos
Recursos de seguridad y salud en el trabajo
Glosario y checklist de documentos obligatorios. Material de consulta libre, sin registro.
Qué encontrará aquí
Checklist
Los documentos que le van a pedir
Esta es, en la práctica, la pauta con la que se revisa una empresa. Las obligaciones que dependen del tamaño o de los riesgos indican su condición. Imprímala y verifique una por una.
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¿Cuenta con una política de seguridad y salud en el trabajo, firmada por la dirección y difundida a sus trabajadores?
DS 44 / DS 67 -
¿Ha aplicado la autoevaluación de aspectos legales en los últimos 12 meses?
DS 44 -
¿Tiene una matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER) actualizada en los últimos 12 meses?
DS 44 -
¿Cuenta con un Programa de Trabajo Preventivo escrito y vigente para este año?
DS 44 -
¿Tiene Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad entregado y firmado por sus trabajadores?
Código del Trabajo art. 153 / DS 44 Empresas con 10 o más trabajadores -
¿Sus trabajadores cuentan con un Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo que participa en la gestión preventiva?
DS 44 Empresas de 10 a 25 trabajadores -
¿Constituyó el Comité Paritario de Higiene y Seguridad y sesiona con actas al día?
Ley 16.744 art. 66 / DS 44 Empresas con 26 o más trabajadores -
¿Cuenta con Departamento de Prevención de Riesgos a cargo de un experto en prevención?
Ley 16.744 art. 66 / DS 44 Empresas con más de 100 trabajadores -
¿Entregó la Información de Riesgos Laborales (IRL, la antigua ODI) con registro firmado por cada trabajador?
Ley 16.744 / DS 44 -
¿Tiene plan de emergencia y evacuación, con al menos un simulacro realizado en los últimos 12 meses?
DS 44 / Ley 21.442 -
¿Aplica los protocolos de vigilancia MINSAL que corresponden a los agentes presentes en su operación (PREXOR, sílice, radiación UV, plaguicidas u otros)?
DS 594 / protocolos MINSAL Empresas con exposición a ruido, sílice, radiación UV, plaguicidas u otros agentes -
¿Coordina y verifica la gestión preventiva de sus empresas contratistas (acreditación, reglamento especial y registro de cumplimiento)?
Ley 20.123 / DS 44 Empresas que trabajan con contratistas o subcontratistas -
¿Investiga y documenta todos los accidentes e incidentes, incluso los sin lesión?
DS 44 -
¿Entrega elementos de protección personal con registro de entrega firmado y verifica su uso efectivo?
DS 594 / DS 44 -
¿Tiene al día el registro de capacitaciones en seguridad de todo su personal, incluido el que ingresó este año?
DS 44 / Ley 16.744
¿Prefiere que el checklist se calcule solo y le diga su nivel de exposición? Use el autodiagnóstico interactivo.
AutodiagnósticoGlosario
Las siglas de la prevención, en castellano
IPER, IRL, CPHS, RIOHS, TMERT. El rubro está lleno de siglas que se dan por sabidas. Aquí están explicadas sin jerga.
- Matriz IPER IPER
- Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos. Es el documento base del sistema de gestión: lista los peligros de cada puesto y tarea, evalúa la probabilidad y la consecuencia de cada riesgo, y define las medidas de control con su responsable. El DS 44 exige mantenerla actualizada. Ver guía normativa
- Información de Riesgos Laborales IRL
- Antes llamada ODI (Obligación de Informar) o derecho a saber. Es el deber del empleador de informar oportunamente a cada trabajador sobre los riesgos de su labor, las medidas preventivas y los métodos de trabajo correctos. Debe entregarse al ingreso y quedar registrada con firma. Ver guía normativa
- Comité Paritario de Higiene y Seguridad CPHS
- Órgano bipartito obligatorio en empresas, faenas o sucursales con más de 25 trabajadores. Se compone de tres representantes del empleador y tres de los trabajadores, con suplentes. Investiga accidentes, vigila el cumplimiento de las medidas de prevención y sesiona periódicamente dejando actas. Ver guía normativa
- Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad RIOHS
- Documento que fija las normas de conducta, higiene y seguridad de la empresa. Debe entregarse a cada trabajador con registro de recepción firmado y remitirse a la autoridad correspondiente.
- Seguridad y Salud en el Trabajo SST
- Disciplina que agrupa todas las acciones destinadas a prevenir accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y a proteger la integridad física y mental de los trabajadores.
- Gestión del Riesgo de Desastres GRD
- Enfoque de ciclo completo frente a amenazas naturales y antrópicas: identificación de amenazas, reducción del riesgo, preparación, respuesta y recuperación. En Chile lo estructura la Ley 21.364, que creó SENAPRED. Ver guía normativa
- Protocolo TMERT TMERT
- Protocolo de vigilancia para Trastornos Musculoesqueléticos de Extremidades Superiores relacionados con el trabajo. Se aplica cuando existen tareas con movimientos repetitivos, fuerza o posturas forzadas mantenidas.
- Protocolo PREXOR PREXOR
- Protocolo de vigilancia para trabajadores expuestos a ruido ocupacional. Se activa cuando la evaluación de ruido supera los límites permisibles del DS 594 e implica exámenes audiométricos periódicos. Ver guía normativa
- Elemento de Protección Personal EPP
- Equipo destinado a proteger al trabajador de un riesgo específico. Debe ser certificado, adecuado al riesgo, entregado gratuitamente por el empleador con registro firmado, y su uso efectivo debe verificarse. Es la última barrera de control, no la primera.
- Denuncia Individual de Accidente del Trabajo DIAT
- Formulario con el que se denuncia un accidente del trabajo ante el organismo administrador del seguro de la Ley 16.744, para que el trabajador acceda a las prestaciones médicas y económicas correspondientes.
- Jerarquía de controles
- Orden de prioridad para controlar un riesgo: primero eliminarlo, luego sustituirlo, después aplicar controles de ingeniería, en seguida controles administrativos y, por último, elemento de protección personal. El DS 44 exige aplicarla en ese orden. Ver guía normativa
- Cotización adicional diferenciada
- Porcentaje adicional sobre las remuneraciones imponibles que paga la empresa según su siniestralidad efectiva. A más accidentes y días perdidos, mayor cotización. Es el mecanismo por el cual una mala gestión preventiva se traduce en un mayor costo permanente de planilla. Ver guía normativa